Team裡面的新人,算一算應該也已經來了有將近三個月了吧!
原本對他的期望很高,認為他的加入,可以減少一些工作,
並能夠為我們注入新的氣象!
結果,這個新人,居然什麼都是半調子!
這足足讓我們大吃了一斤!
因為我們可是看著履歷,認為他的工作經驗應該是足以應付Team裡面的工作,而且是可以勝任的非常好的!
於是乎,我們失望了!我們有點被騙的感覺!被完美的履歷表給騙了!!!
雖然基本功不好,但這個新人卻有一個優點,
你叫他做什麼,他幾乎都能接受!
算是肯學的一種!
但是,教他的時間,似乎我已經可以處理完兩倍的工作量了!
不過為了讓他能夠真正的上軌道,我們還都是好言的相教!
今天,我終於覺得再這樣對他好下去,真的不是辦法!
事情是這樣的.........
某個部門的電子報發送需求,是他來之後算是一個比較完整的任務,
因為他必須要負責製作電子報版面,以及教導END USER如何使用這個電子報系統,
但.......他似乎沒辦法勝任這個工作!
我,幫他做了版面,幫他做了User guide!
原本以為版面做好後,接下來切圖以及製作成HTML的版面交給他,他應該可以完成!!!
但我以乎想的太天真了!
他說:那個版面太複雜,他不會切圖!!!
我:好!!!那我幫你切!!!
切好圖後,把圖交給他!當然我也趁這個機會,教他切圖的一些基本觀念,以及切圖的技巧。
但現在的年輕人,似乎很有自己的想法,一直說為什麼要這樣切??為什麼不這樣切???這樣切有什麼好處???
馬的!!!你那麼會切你切丫!!!我就是習慣這樣切!!!也許你有更好的方法,那你就自己切丫!!!幹嘛跟我說不會切???
我心裡很想罵出來,但我可不想背負責欺負新人的罪名!
搞了將近一個月,切完後的圖他怎麼拚也拚不回原本設計的樣子!!!
我:這個檔案拿去吧!!!我已經做好了!!
在切完圖後的半個小時內,我已經把版面做好了,但是我並不想要直接給他,因為我想要知道,他真正到底是幾兩重???
於是我徹底的失望了!!!!
版面給他後,我叫他做個USER GUIDE給USER,讓USER可以自己編輯電子報,這樣工作就不會落在我們身上!
他似乎是第一次聽到USER GUIDE這個名詞!看他一臉無知,我就又自己莫莫的做好了USER DEIGN GUIDE!!!!
看.....................東西都交給他了!!!
今天................
今天是USER想要使用新版面發報的日子,我一早就先到電子報系統檢視一下看看這一期的電子報進度如何!
嗯....有檔案,打開來看一下,MY GOD!!!!版面幾乎是支離破碎!!!
我:你有教USER怎麼用嗎???他們懂得怎麼用嗎???
他:有丫!!!他們不懂的有來問我。
我:那為什麼版面會變成這個樣子???你自己會編輯嗎???
他:對丫!!我也不知道為什麼版面會變這樣!!!???其實我也不太會使用這個系統!!!
我: (心裡OS:馬的!!!你不會使用系統,那你最基本的HTML總該會吧!!!它有提供HTML碼的編輯模式,你是不會嗎???)好!!!很好!!!你也不 太會是吧!!!那你就準備一下教材,從編輯電子報前的資料準備,圖片要如何處理,圖的大小要如何規範,以及如何使用電子報系統內製作好的版型來編輯電子 報,想要呈現的方式要用什麼樣的方法解決.....做成一份教學!!!在下一期發刊前跟USER約好時間,親自到他面前教他,在教他之前,你先在內部對我 們做示範教學!
他:好!
十分鐘內,他跑去跟TEAM裡面另一位同事說我叫他做的事,另一位同事也說:好丫!!那你就跟USER約時間!!!
後來我自己跑去跟主管報備這件事,也得到了主管的認同,認為這也是讓他適應工作的好方法!
其實我真的不是要故意叼難他,因為這些工作真的很基本,而且我們本來就是要有實務工作經驗的人,既然你履歷上敢寫,那你就必須要做的到!我們接受你可能不熟,但沒辦法接受我們一而再再而三的教育之後,你仍然是沒有進步!
結論是,不要相信履歷!!!
我覺得這一篇我用的言詞很保守!!!哈.......其實我是怕也許有一天,要死不死的會被同事看到這個BLOG!!!哈......俗辣!!!